一、考核原则：围绕科研中心工作，突出目标导向；以岗位任职条件为考评基础，强化绩效管理；完善考评程序，优化考评办法，坚持客观公正、科学、规范、合理地评价职工工作状况。

    二、考核范围：

全站在岗工作人员。

    三、考核时间：每年11月份布置，12月份实施，下年度1月中上旬完成。

四、考核组织：实行民主评定制，参与考核人员统一投票评分。

五、考核标准和内容：包括思想政治表现、科研道德、工作态度、工作业绩和工作能力。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。优秀人员的比例不超过8%。

  （一）各类人员优秀和合格的条件根据岗位要求设定。

（二）各类人员基本合格的条件：遵纪守法，遵守各项规章制度，具有良好的职业道德，工作认真，其它条件达不到合格要求的。

（三）有下列情况之一者，个人年度考核结果为不合格：

1、不能胜任本职工作，经考核未能完成工作任务者；

2、无岗、病事假累计满三个月者；

3、在考核期间内因各种原因受“记过”以上处分或触犯刑律、受拘留以上刑事处分，违反计划生育管理规定者；

4、无故旷工经教育仍不悔改者；

5、工作严重失职，或违反财经纪律，或忽视劳动安全违反工作和操作规程。

6、在考核中发现弄虚作假者；

7、发生重大安全事故者。

    六、考核程序

 （一）个人总结：每个工作人员按考核要求填写《年度考核登记表》，研究员、三级职员、四级职员、担任处长（主任）的五级职员填好后交人事教育处，其他人员交所在部门（室、中心）。

  提交的考核材料的有效时间范围是前一年的12月1日-当年11月30日。

（二）个人述职：

考核工作人员统一在站考核会议上述职。

 七、其他未尽事宜参照海洋所考核办法执行。